劳务派遣客户须知
一、服务流程
客户咨询告知所需派遣事项→解答有关业务和收费标准→实地调查用工详情→制定派遣方案→双方协商签订派遣协议→收取相关费用→岗前培训签订劳动合同→指派员工上岗→回访客户，完善派遣管理→续签协议。
二、服务项目
1、为各大中型企业提供人员劳务派遣业务，人员劳动关系挂靠。
2、提供企业后勤人员的劳务派遣、培训、招聘、管理。
3、协助调解与雇员的劳资纠纷。
4、代办社会保险、人身意外险及代发工资等业务。
5、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。
6、提供企业清洁劳务承包业务。
三、用工单位需提供相关资质和合作条件
1、营业执照副本原件、复印件；税务登记证原件、复印件；法人有效身份证原件、复印件；办公房屋租赁协议原件、复印件，以上复印件各一份，盖单位公章。
2、提供用工工种的规章制度。包括工资待遇、工作时间等内容。
3是单位推荐的人员需提供人员名单及相关有效证件，人员的解聘通知书和相关手续。
4、企业必须是注册一年以上，注册资金50万元以上，经营盈利的企业。
5、提供社保登记证原件、复印件盖公章（一份）。
6、所有派遣人员的考勤由用工单位监督登记，并签字盖章后，送回劳务派遣公司备案。
7、用工单位不得让派遣员工做有安全隐患的各种事，如发生安全事故由用工方承担全部责任。
四、收费标准
1、10-50人以上按工资的120元/月，（不带发工资）带发工资的每人30元。用工单位在签定协议后3日内支付派遣所有人员二个月工资
2、预付派遣总人数1个月工资。以上是签定二年协议的客户。
3、短期劳务派遣收费：5-10人以上按人员工资的200/人月收费，预付总人数2个月工资。此标准为签定一年以上的有效派遣协议客户。
4、需派遣公司统一管理的收管理费。每人每月150元。人员20人以上。
5、收费方式：劳务派遣协议签订后三日内支付第一个月服务费，具体按劳务派遣协议执行，以后按三个月支付一次服务费。
劳务派遣优势
◆ 对用工单位的优势：
◇ 劳务管理便简，提高企业管理效率
1.被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务派遣组织负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
3、避免人才流失，提高企业竞争力被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。
◇降低管理成本，提高企业经济效益
1、被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由劳务派遣组织完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。（一般在原单位建立派遣人员进行管理，沟通和工人的工伤的负责）
2、可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
3、由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
◇规避劳动纠纷，维护企业信誉
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣组织。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。
◇确保员工素质，分散用人风险
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